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维达纸业中国有限公司劳资争议案

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发表于 2012-10-27 19:50:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
维达纸业中国有限公司劳资争议案,我朋友在维达纸业中国有限公司打工,公司在广东江门新会区三江镇,他于2011年9月2日与广东方胜人力资源服务有限公司签订一份为期三年的劳务协议,内容是将他派遣到用工单位维达纸业广东有限公司上班,但事实却并不是如此,实际上班地点为维达纸业中国有限公司与协议规定不符,并不存在劳务派遣关系。我朋友自2011年9月19日起至2012年7月31日一直都是在维达纸业中国有限公司(即原“维达纸业新会有限公司”,该公司于2012年5月31日更名为“维达纸业中国有限公司”)就职,并与其存在事实劳动关系,且在用工期间公司一直都未与他签定书面劳动合同,也未购买社保。实际工资待遇为5500元/月,另外还有200元/月的电话费补贴和300元/月的住宿补贴(非本市户口员可享受此待遇)。在2012年7月份公司的厂房基建、设备维修等差不多完成,准备投产的时候,为了节约成本,公司于7月10日未经我朋友同意单方面将他的岗位设定为管理员(之前一直都没有给他明确定下岗位),并将原来的工资5500元降为3200元。自此后,他并不承认该决定,双方经过几次协商未果,其间公司提出解除劳动关系并赔偿1个月工资给他,但我朋友为了维护自身的权益还是没有接受此建议。2012年7月31日早上他到被公司上班时,竟被门卫拦截并告知其已被公司强制解除劳动关系,不得进入公司,也没做任何经济补偿。无耐之下只能到当地劳动所(三江镇劳动所)投诉,但双方协商未果,才向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
  作为一家上市企业采用强制手段与员工解除劳动关系,实属野蛮低级行为,与公司宣传形象格格不相称,再说也不合程序,员工通过与第三方人力资源服务公司签订劳务协议是用工单位对员工不负责任的体现,员工权益没有保障,公司连最基本的社会责任都逃避,公司管理不善,员工没有归属感,怀疑企业诚信???
  劳动人事争议仲裁委已经立案受理。等待中!!!
发表于 2012-10-30 11:48:14 | 显示全部楼层
好多公司的宣传与其内部实际情况差异很大! 关注
头像被屏蔽
发表于 2012-11-19 12:36:43 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2012-11-19 16:01:13 | 显示全部楼层
表示关注中
发表于 2012-11-19 17:52:10 | 显示全部楼层
继续关注,继续关注。
发表于 2013-7-4 13:40:25 | 显示全部楼层
   
发表于 2013-8-26 18:43:45 来自手机 | 显示全部楼层
五千变二千,尼玛太监了
发表于 2016-4-19 14:28:48 | 显示全部楼层
做做看哦,谢谢提供












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